Einde sluiproute en hogere boetes bij wanbetaling arbeidsmigranten

De maatregelen zijn onderdeel van een bredere inzet op arbeidsmigratie die minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. De maatregelen moeten in juli 2027 ingaan.

De sluiproute die het kabinet wil dichten gaat over het detacheren van werknemers van buiten de EU. Zij worden via een detacheringsbureau uit een ander EU-land bij Nederlandse werkgevers ondergebracht.

Mensen van buiten de EU mogen hier alleen werken met een werk- en verblijfsvergunning. Voor het verlenen hiervan gelden in Nederland strikte voorwaarden. Andere Europese landen zijn hier minder streng in. Het kabinet ziet dat er steeds meer misbruik van deze route wordt gemaakt.

Duidelijke voorwaarden

De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat extra en duidelijkere voorwaarden stellen om zo beter vast te kunnen stellen of er sprake is van een rechtmatige detachering. Zo moet de derdelanders minstens drie maanden in het Europese land van aankomst werken, voor een detachering naar Nederland mag starten.

Het kabinet wil ook regels voor de duur van de werk- en verblijfsvergunning in het land van aankomst. De vergunning moet langer geldig zijn dan het tijdelijke werk in Nederland. Hierdoor kan diegene zonder problemen weer terugkeren naar het Europese land dat de vergunning heeft afgegeven.

Met deze maateregel wilminister Vijlbrief een einde maken aan schijnconstructies die tot veel misstanden leiden. ‘We gaan een einde maken aan het gesjoemel van werkgevers die Nederlandse regels omzeilen en laagbetaalde arbeidskrachten aantrekken van buiten de EU. Met deze maatregel krijgen we meer grip op migratie en op wie hier in Nederland mag werken. Ook helpen we zo alle ondernemers die zich wel netjes aan de regels houden.’

Hogere boetes

Als de detachering niet op orde is, kan een boete worden opgelegd. Over het voorstel is online een openbare raadpleging geopend. Daarnaast verhoogt het kabinet de boetes voor het overtreden van arbeidswetten met 22 procent. Ook worden de boetes vanaf 1 januari 2028 jaarlijks geïndexeerd.

De verhoging geldt onder meer voor het niet naleven van het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag. De maximale boete voor het niet naleven van het minimumloon wordt ongeveer 12.200 euro. Als een werkgever niet de juiste informatie over loon aan de Arbeidsinspectie geeft, is de boete nu nog 12.000 euro per werknemer, maar dat wordt ongeveer 14.640 euro.