Vion: generiek uitzendverbod arbeidsmigranten is ‘disproportioneel’

Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) stelt dat bedrijven in sectoren met veel arbeidsmigranten meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor goed werkgeverschap, transparantie in de keten, huisvesting en arbeidsvoorwaarden. Ook zou een groter aandeel personeel direct in dienst moeten komen.

De overheid werkt daarnaast aan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), die strengere eisen stelt aan uitzendbureaus en opdrachtgevers. Vion is hier voorstander van en sinds medio 2025 is een aantal uitzendbureaus die diensten verlenen voor Vion hierop getoetst. Met goed gevolg, zij zijn goed voor 90 procent van alle uitzendkrachten.

Al genoeg wetgeving

Vion onderschrijft het belang van goed werkgeverschap, verantwoord inlenen en een eerlijke behandeling van arbeidsmigranten. Bedrijven die niet voldoen aan de geldende wet- en regelgeving moeten volgens Vion stevig worden aangepakt.

Maar daarvoor bestaan al voldoende wettelijke mogelijkheden voor toezicht, handhaving en sanctionering, stelt Vion. Hiervoor zijn geen extra wetten voor nodig, stelt de organisatie. Een generiek uitzendverbod voor de hele sector vindt Vion dan ook disproportioneel.

Lees ook: Binnen twee weken besluit over uitzendverbod vleesketen

Zo’n algeheel verbod maakt volgens Vion geen onderscheid tussen bedrijven die aantoonbaar voldoen aan hoge normen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, huisvesting en sociale zekerheid en bedrijven die daarin tekortschieten.

Goed werkgeverschap

Vion zegt grote waarde te hechten aan goed werkgeverschap en eerlijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers, ongeacht of zij direct in dienst zijn of via een uitzendorganisatie werkzaam zijn.

Zo krijgt elke medewerker voor hetzelfde werk hetzelfde loon, of die nu rechtstreeks in dienst is of werkt via een uitzendorganisatie. Ook kan elke medewerker aanspraak maken op het sociale vangnet zoals dat in Nederland gangbaar is voor medewerkers.