Regels rond de WIA-uitkering
Vroeger had iemand die arbeidsongeschikt was een WAO-uitkering. Vanaf 2006 bestaat deze niet meer en is er de WIA.
Gaby StokmanDe WIA is opgezet vanuit een aantal uitgangspunten:
Als uw medewerker twee jaar ziek is, heeft hij mogelijk recht op een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Uw medewerker moet dan wel meer dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten). De WGA-uitkering is er voor wie nog gedeeltelijk kan werken. De IVA-uitkering is er voor mensen die helemaal niet meer kunnen werken of maximaal nog 20 procent van hun loon kunnen verdienen.
Uw medewerker krijgt geen WIA-uitkering als hij minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is. Hij blijft dan in dienst, mogelijk in een aangepaste functie. Als dit niet mogelijk is, kunt u hem ontslaan. Uw medewerker kan dan recht hebben op een WW-uitkering en transitievergoeding.
Vragen? Dan kunt u terecht bij Marc Breedveld, WIA-expert via tel. (071) 5689199.
Lees ook
Marktprijzen
Meer marktprijzen
Laatste nieuws
Nieuwste video's
Kennispartners
Meest gelezen
Nieuw op MechanisatieMarkt.nl
-
Hekamp 9 TANDS
1990, € 600
-
Toro TIMECUTTER MX 5075-T
Nieuw, P.O.A.
-
Case IH PUMA 240CVX
Gebruikt, P.O.A.
-
7635
Gebruikt, € 17.500
Vacatures
Redacteur
Nieuwe Oogst - Zwolle, Nederland
Medewerker Akkerbouw & NPEC
Wageningen University & Research - Wageningen
Leidinggevende Agroteam
Royal HZPC Group B.V. - Mitselwier
Specialist gewasverzorging
Syngenta Seeds - Zeewolde
Medewerker Mechanisatie
Syngenta Seeds - Zeewolde
Weer
-
Vrijdag12° / 4°30 %
-
Zaterdag17° / 7°70 %
-
Zondag18° / 11°50 %