Regels rond de WIA-uitkering

Gaby StokmanDe WIA is opgezet vanuit een aantal uitgangspunten:

Als uw medewerker twee jaar ziek is, heeft hij mogelijk recht op een WIA-uitkering. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Uw medewerker moet dan wel meer dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten). De WGA-uitkering is er voor wie nog gedeeltelijk kan werken. De IVA-uitkering is er voor mensen die helemaal niet meer kunnen werken of maximaal nog 20 procent van hun loon kunnen verdienen.
Uw medewerker krijgt geen WIA-uitkering als hij minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is. Hij blijft dan in dienst, mogelijk in een aangepaste functie. Als dit niet mogelijk is, kunt u hem ontslaan. Uw medewerker kan dan recht hebben op een WW-uitkering en transitievergoeding.
Vragen? Dan kunt u terecht bij Marc Breedveld, WIA-expert via tel. (071) 5689199.