Vraag naar no-riskpolis

De Ziektewet-uitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer en wordt de no-riskpolis genoemd. Het is belangrijk dat u inventariseert of een werknemer zo’n polis heeft. Twee maanden na indiensttreding mag u vragen of deze polis van toepassing is.
Ons advies is dit te doen, zeker gezien de huidige wetgeving waarbij zieke werknemers met een tijdelijk contract onder uw verantwoordelijkheid vallen, ook nadat ze uit dienst zijn gegaan.
Als u niet op de hoogte bent van een werknemer met een no-riskpolis, dan kan het zijn dat u bij ziekte onterecht loon doorbetaalt.
Een werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij/zij bij het begin van het dienstverband aan een van deze voorwaarden voldoet:
• De werknemer heeft een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
• De werknemer had ooit een Wajong-uitkering.
• De werknemer heeft problemen (gehad) door ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs en komt binnen vijf jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst.
• De werknemer heeft een verklaring van de gemeente of UWV dat hij een arbeidshandicap heeft.
• De werknemer heeft een WSW-indicatie (bij een WSW-bedrijf is een no-riskpolis niet mogelijk).
• De werknemer is voor 8 juli 1954 geboren, heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en is vanuit de WW bij u in dienst gekomen.
In dit laatste geval krijgt de werknemer na dertien weken ziekte een Ziektewet-uitkering.