'Eyeopener' voor bedrijfsleven: doelen halen kan met landbouwsector

Dit project liep sinds 2022 en is onlangs afgerond. In het project van Agrarisch Natuurcollectief Midden Overijssel (CMO) is in de praktijk onderzocht wat de kansen en knelpunten zijn om te boeren met landschapswaarden en doelen van het Europese Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) met betrekking tot biodiversiteit, water, klimaat, bodem en landschap.

In het project zijn de doelen samen met de boeren en gebiedspartijen voor de Sallandse situatie uitgewerkt. Een belangrijk onderdeel van de pilot was het ontwikkelen en experimenteren met een nieuw motiverend beloningssysteem. De verwachting is dat in de toekomst voldoende middelen beschikbaar zijn om het beloningssysteem breed toe te passen. Tijdens de pilot werd op kleine schaal geoefend met maatregelen en beloningen die bijdroegen aan stikstofreductie, ammoniakreductie, CO2-reductie en versterken van biodiversiteit en landschap.

Interesse van bedrijven

Behalve gesprekken met 22 boeren is door de projectorganisatie ook gesproken met zeventien bedrijven, maatschappelijke organisaties en overheden in Salland over hun belang bij het halen van GLB-doelen en de motivatie om hiervoor te betalen. Bedrijven hebben volgens de projectleiding ook interesse in samenwerking met boeren, maar wel geldt dat regelgeving helpt en nodig is om bedrijven bewust te maken van hun impact op biodiversiteit, schoon water, klimaat, bodem en landschap.

Deze regelgeving staat nog in de kinderschoenen. Daarnaast is het toekomstperspectief voor de boeren te onduidelijk, stelt de organisatie. Er is geen duidelijk en stabiel overheidsbeleid en nog te weinig zicht op een duurzaam verdienmodel. Boeren vinden het ook lastig om de doelen concreet te vertalen naar het eigen bedrijf. Maar als deze belemmeringen worden weggenomen, dan is er veel potentie om met de doelen aan de slag te gaan.

Al met al kijken de onderzoekers en deelnemers tevreden terug op dit GLB-proefproject. 'Er is veel geleerd om motiverend belonen in de praktijk mogelijk en interessant te maken voor de deelnemers. CMO gaat samen met haar samenwerkingspartners verder aan de slag om een concreet beloningssysteem op te zetten. De lessen uit dit GLB-proefproject leveren daarbij een waardevolle bijdrage', concludeert de organisatie.