Arbeidsinspectie ziet overtredingen bij derde van gecontroleerde fruitbedrijven

Nieuws Fruitteelt Lisanne Scheer 11 aug 2026 om 10:32uur

Hoewel de meeste fruitbedrijven alles goed op orde hadden, heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie vorig jaar ook overtredingen geconstateerd. Dat blijkt uit de resultaten die ze onlangs heeft gepresenteerd van de inspecties tijdens de appel- en perenoogst van 2025.

De Koninklijke Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) meldt dat bij 8 van de 24 fruitbedrijven overtredingen zijn vastgesteld. Bij de overige zestien bedrijven zijn geen overtredingen geconstateerd. De controles vonden plaats tussen augustus en oktober vorig jaar. De arbeidsinspectie keek daarbij naar de naleving van de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid vreemdelingen.

Een belangrijk aandachtspunt was de registratie van gewerkte uren. Bij enkele bedrijven was deze niet op orde, waardoor niet kon worden vastgesteld of medewerkers het juiste loon hadden ontvangen. In sommige gevallen waren voorschotten bovendien niet goed geregistreerd, terwijl ze wel van het loon werden afgetrokken.

De arbeidsinspectie constateerde ook dat medewerkers soms extra uren werkten in ruil voor gratis huisvesting. Zo werd bijvoorbeeld 9 uur gewerkt, terwijl slechts 8 uur werd betaald. Alle gewerkte uren moeten worden uitbetaald.

Aandachtspunten huisvesting

Bij de huisvesting werden eveneens overtredingen vastgesteld. Zo was de huisvesting in sommige gevallen niet AKF- of SNF-gecertificeerd, ontbrak een huurcontract of was de inhouding te hoog.

Bij één bedrijf werden via een stichting asielzoekers ingezet zonder tewerkstellingsvergunning (TWV). De stichting beschouwde de inzet als zinvolle dagbesteding. Maar volgens de arbeidsinspectie waren de asielzoekers feitelijk aan het werk en was daarom een TWV nodig.

Nieuwe controles

Fruitbedrijven worden ook het komende plukseizoen gecontroleerd. De NFO wijst telers daarom op het belang van een goede administratie. Werkuren en pauzes moeten worden geregistreerd en voorschotten moeten correct worden vastgelegd.

Voor huisvesting geldt dat alleen een bijdrage mag worden ingehouden bij AKF- of SNF-gecertificeerde huisvesting en met een huurcontract. Maximaal 20 procent van het minimumloon mag worden ingehouden. Tot slot moeten werkgevers controleren of medewerkers in Nederland mogen werken en, waar nodig, over een tewerkstellingsvergunning beschikken.