Westland onderzoekt misstanden arbeidsmigranten

Een woordvoerder van de gemeente erkent dat er te weinig zicht is op mogelijke illegale praktijken met buitenlandse werknemers in de glastuinbouw en dat niet valt uit te sluiten dat uitbuiting ook in Westland voorkomt. 'Daarom heeft het onderwerp prioriteit in ons veiligheidsbeleid.'

In totaal werken ruim twaalfduizend arbeidsmigranten in de Westlandse tuinbouw. Vorig jaar stelde de gemeente al het Meldpunt Ondermijning in en is een speciaal Signaal Team Uitbuiting Werknemers opgericht.

Toch blijft er nog te veel onder de radar, is de algemene mening. Er is nog te weinig bekend op welke schaal arbeidsmigranten worden geëxploiteerd, stelt de woordvoerder. 'Voor we gericht beleid kunnen maken, moeten we in kaart brengen wat er speelt.'

Verschillende kanalen

Het onderzoek wordt uitgevoerd door Lexilu. Westland probeert de arbeidsmigranten via verschillende kanalen te bereiken. De uitzendbranche en glastuinbouw hebben ook hun medewerking toegezegd.

'Via kerkgenootschappen, specifieke levensmiddelenwinkels en met flyers proberen we de doelgroep te attenderen op het onderzoek en aan te sporen om mee te werken aan de interviews', stelt de gemeente.

Imago

Beleidsspecialist Hans van Geest van Glastuinbouw Nederland vindt het logisch dat ook de primaire sector medewerking aan het onderzoek verleent. 'Dit onderwerp straalt af op het imago van de tuinbouw. We staan voor goed werkgeverschap. Een nette behandeling van medewerkers hoort daarbij.'

Ondernemingen die willen meewerken, kunnen zich opgeven bij de gemeente. Van Geest plaatst wel zijn vraagtekens bij de opzet van het onderzoek. 'De bedrijven die het niet zou nauw nemen met de regels, gaan zich hier niet voor opgeven.' De gemeente kan zich daar iets bij voorstellen. 'Vandaar dat we ook via andere kanalen informatie proberen in te winnen.'

Gesprek in eigen taal

In een gesprek van zo'n tien minuten worden de arbeidsmigranten op het bedrijf waar zij werkzaam zijn, in hun eigen taal geïnterviewd. Ondernemers die meedoen, krijgen feedback op hun eigen resultaten en inzicht hoe hun bedrijf scoort ten opzichte van het gemiddelde van andere werkgevers. De teruggekoppelde informatie is alleen voor de ondernemer inzichtelijk en niet herleidbaar tot individuele personen of bedrijven, benadrukt de gemeente.