Onderhandelingen over cao Glastuinbouw verlopen stroef

Tijdens de onderhandelingen spreken de partijen over de overwerktoeslag en loonontwikkeling. De bedoeling is dat het overleg op 7 mei wordt voorgezet.

Ilse Lensink, voorzitter van de cao-onderhandelingsdelegatie van de werkgevers, stelt dat ze stappen willen zetten naar een voor iedereen gelijke overwerktoeslag. 'Ongeacht de afgesproken arbeidsduur krijg je dan voor overwerken dezelfde toeslag. Een belangrijke, maar technisch moeilijke stap die het gevolg is van Europese regelgeving.'

Volgens Lensink is het gevolg hiervan een forse kostenstijging. 'De glastuinbouw werkt veel met parttimers en kent drie roostervormen, zoals ploegendienst. We willen dit onderwerp aan de werkgeverszijde goed uitwerken en de gevolgen in kaart brengen.'

Loonbod

In de afgelopen jaren zijn de arbeidskosten, energieprijzen en kosten voor verduurzaming flink gestegen, meldt Glastuinbouw Nederland. Lensink: 'In dat licht bezien is een loonbod gedaan van 2,25 procent voor de loonschalen C tot en met H voor een cao van één jaar. Dat resulteert in een gemiddelde cao-verhoging van 3 procent.'

Het loongebouw in de glastuinbouw begint met het wettelijk minimumloon. Dit gaat elk half jaar omhoog. Op 1 juli geldt voor schaal B trede 2 het nieuwe uurloon van 14,40 euro. 'We onderzoeken nu hoe we de andere treden van de B-schaal willen verhogen. We denken eraan schaal B trede 7 met de cao-verhogingen mee te laten groeien en schaal B opnieuw in te delen in gelijke treden', licht Lensink toe.

Vakbond FNV spreekt in een reactie van een 'schamel loonbod'. De vakbond pleit voor een loonsverhoging van 7 procent en automatische prijscompensatie, zodat lonen meestijgen met de inflatie. Daarnaast wil FNV een minimumloon van 16 euro per uur, reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer, goede afspraken over de regeling voor vervroegd uittreden, meer zekerheid voor uitzendkrachten en meer zeggenschap over arbeidstijden en kwaliteit van werk.