Geen verdere acties zuivel na akkoord nieuwe cao

Naast het al bestaande loonbod van 8 procent in 2023 zijn aanvullende afspraken gemaakt die een verdere verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor de zuivelsector betekenen. De consignatievergoeding – vergoeding voor oproepdienst – wordt verhoogd en de partijen hebben een verruiming van de Regeling voor vervroegde uittreding afgesproken.

De nieuwe cao heeft een looptijd van vijftien maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 maart 2024. Per 1 januari 2024 ontvangen werknemers nog een keer een salarisverhoging van 2,65 procent. Daarnaast stijgt het loon voor het merendeel van de werknemers in 2024 met nog eens 1 procent. Dit deel van de loonstijging wordt opgebracht vanuit het budget voor Duurzame Inzetbaarheid. Dit budget komt met de nieuwe cao-afspraken te vervallen in 2024. Lonen stijgen hierdoor gedurende de looptijd van de cao in totaal met 11,65 procent.

FNV en CNV leggen het onderhandelingsresultaat positief voor aan hun leden. Vakbond De Unie stemde in februari in met het toenmalig eindbod van de NZO. Vanwege het aangepaste totaalpakket raadpleegt ook De Unie zijn leden over dit huidige onderhandelingsresultaat. De NZO is blij dat nieuwe onderhandelingen hebben geleid tot afspraken voor de cao's in de zuivel.