Alsnog cao-resultaat bij Suiker Unie

De nieuwe cao geldt voor twee jaar (van 1 april 2017 tot 1 april 2019). In die periode gaan de lonen in drie stappen met in totaal 4,5 procent omhoog. 'We zijn eruit, acties zijn hiermee van de baan', zegt onderhandelaar Arjan Baselmans van CNV Vakmensen. 'We leggen dit resultaat positief voor aan onze leden.'

De regeling om werknemers zo lang mogelijk op een gezonde manier aan het werk te houden, blijft bestaan. Het gaat om de zogenaamde 80/90/100-regeling voor werknemers vanaf 58 jaar (80% werken, tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw).

'Suiker Unie wilde die regeling versoberen, maar ziet daar nu onder druk van acties vanaf. De regeling blijft', zegt Baselmans. 'We gaan met elkaar ook werken aan een gezonder rooster voor de ploegendienst. En voor uitzendkrachten geldt dat zij in hetzelfde rooster en met dezelfde pauzetijden werken als vaste medewerkers.'

Meer scholing

Uitzendkrachten bij Suiker Unie worden gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen en scholen. 'Bijvoorbeeld in de vorm van een erkende vakopleiding', zegt Baselmans. 'Suiker Unie spant zich ook in om uitzendkrachten geschikt te maken voor vacatures. Het is de bedoeling om hen, waar mogelijk, aan te stellen op vaste functies.'

Met dit cao-resultaat zijn acties van de baan. De cao geldt voor 780 werknemers van de Suiker Unie en moederbedrijf Royal Cosun.