Varkenshouderij vraagt jaarlijks 750 nieuwe medewerkers

‘Veiligheid’, ‘Structuur en Werkplanning’ en ‘Opleiding en Communicatie’. Stichting Kwalitatief Personeel Varkenshouderij (KPV) probeert met deze drie thema’s goed werkgeverschap hoog op de agenda te krijgen. Nieuwe Oogst belicht deze thema’s in een drieluik.
De komende tijd wil Stichting KPV vooral investeren in opleidingen. Projectleider Antoon Sanders zegt daarover: ‘We willen doorgaan met de huidige trainingen, Poolse werknemers laten instromen in de reguliere trainingen en we gaan in Barneveld opleidingen verzorgen om een landelijke dekking te krijgen.’
In de varkenshouderij werken zo’n vijfduizend mensen. Dat aantal vraagt om een jaarlijkse instroom van 750 nieuwe medewerkers. Vooral op zeugenhouderijbedrijven is de vraag naar arbeidskrachten groot.
Om verdere vergrijzing in de varkenshouderij tegen te gaan, zet Vakkundig Personeel Oirschot vooral in op jongeren. Mede-initiatiefnemer Kees van der Meijden wil jongeren het liefst tot bedrijfsleider scholen.
‘We zien bij andere opleidingen dat talen als Duits en Engels vaak een struikelblok zijn, terwijl je die kennis niet echt nodig hebt wanneer je in Nederland aan de slag kunt’, zegt Van der Meijden.