Linda Verriet opnieuw verkiesbaar als voorzitter POV

Het was voor Verriet, die nu zeven jaar voorzitter is, niet vanzelfsprekend om zich nog een termijn beschikbaar te stellen. 'Voor mij was de vraag of ik op de plek van POV-voorzitter voor onze sector voldoende impact kan blijven maken of dat ik dat in een andere positie beter kan. En daarnaast was de vraag of ik de organisatie nog genoeg te bieden heb en andersom', zegt Verriet.

De uitkomst van een lange tijd van bezinning is dat Verriet zich opnieuw verkiesbaar stelt. 'Ik heb de afgelopen jaren veel vertrouwen gekregen. Het is zeker niet gemakkelijk, maar onze sector en de POV staan goed op de kaart. In deze onzekere tijd wil ik mij blijven inzetten om de positie van de varkenshouderij te verbeteren.' Wat haar daarbij voor ogen staat, presenteert ze tijdens de jaarvergadering.

Meer in de regio

De POV staat aan de vooravond van een ingrijpende bestuurlijke verandering. De zeven regio's worden ingedikt naar twee: regio Noord en Zuid. Voor beide regio's is de belangenorganisatie op zoek naar bestuurders.

Beide besturen gaan bestaan uit vijf tot acht personen. De POV zoekt varkenshouders die zitting willen nemen in een regiobestuur. Dat regiobestuur wordt een mix van al zittende bestuursleden en nieuwe.

Regiobestuurders bereiden zes keer per jaar de vergadering van het landelijk bestuur mee voor en zijn twee keer per jaar bij de algemene ledenvergadering. 'Maar hun belangrijkste taak ligt in de regio', geeft Verriet aan. Er komen ledenvergaderingen in de regio.

Praten over actualiteiten

'Door de stap naar twee regio's kunnen het dagelijks bestuur en de beleidsmedewerkers per regio ook meer ondersteuning bieden. We richten ons daarbij niet alleen op beleid en het bepalen van standpunten, maar zoeken vooral ook de interactie op met leden in de regio waar we onder andere praten over actualiteiten', licht Verriet toe.

De nieuwe structuur sluit aan op de uitkomst van de onafhankelijk uitgevoerde ledenenquête van de POV in 2024. 'Jongere varkenshouders zijn meer geïnteresseerd in actualiteit, zaken die samenhangen met de toekomst van hun bedrijf.'

Verriet is ervan overtuigd dat de onderwerpen die leven onder POV-leden in de nieuwe opzet goed zijn weg vinden naar het landelijk bestuur. En dat heeft ook effect op de inzet van de organisatie op de verschillende dossiers.

Persoonlijke groei

Het werk voor het regiobestuur vraagt gemiddeld een halve dag per week. Daar staat een vergoeding tegenover, maar de echte meerwaarde zit volgens Verriet in de persoonlijke ontwikkeling. Daarmee doelt ze op toegang tot trainingen, nieuwe inzichten en een bredere blik op alle thema's die spelen.

'Je blijft dicht op de actualiteit en hebt invloed op het beleid. En dat in een sterke en goed georganiseerde organisatie, met een breed draagvlak en vertrouwen in de varkenshouderij. Dat verrijkt je, zowel professioneel als persoonlijk. Dat is niet in geld uit te drukken', stelt Verriet.