Instroom met arbeidsbeperking

Bert HartmanIn het kader van ‘Goed werkgeverschap’ wordt met het project voorgesorteerd op de Participatiewet, stelt beleidsmedewerker Economisch en Sociaal Beleid Jules Sanders van LTO Nederland. ‘Werkgevend Nederland heeft zichzelf gecommitteerd om honderdduizend extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking tot 2026’, vertelt Sanders.
‘Deze afspraken zijn gemaakt om te voorkomen dat er een quotumregeling wordt ingevoerd en bedrijven rechtstreeks worden aangesproken op de plaatsing van mensen met een arbeidsbeperking. Zo’n doelstelling is één, de uitvoering is best complex. Vandaar dat we er met dit project zo snel mogelijk ervaring mee willen opdoen’, zegt de beleidsmedewerker.
‘De werkgevers zijn ons uitgangspunt. Bij hen zoeken we de motivatie om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen,’ vertelt Liesbeth van der Vegt van Projecten LTO Noord, die het initiatief coördineert.
‘We hebben de kennis in huis met onze partners die ervaring hebben in het plaatsen van speciale doelgroepen. We willen gebruikmaken van bestaande systemen, die zich al hebben bewezen. Vandaar dat we ervoor hebben gekozen om in vijf regio’s een pilot te starten.’
Het project richt zich op drie sectoren: dierhouderij, open teelten en paddenstoelen. ‘Er zijn al veel goede voorbeelden’, vertelt uitvoerend projectleider Esther Wouters. ‘Zulke enthousiaste ondernemers zijn de ambassadeurs, die we het eerlijke verhaal laten vertellen, onder meer met een virtuele bedrijfstour.’
De inzet van mensen met een arbeidsbeperking levert meer op dan een paar extra handen, constateert Wouters. ‘Het doet iets met de werkgever als mens. Het geeft een goed gevoel.’

Een-op-een

De agrarische sector neemt een iets andere positie in ten opzichte van andere branches, constateert Van der Vegt. ‘Bij ons gaat het voornamelijk om kleinere bedrijven. Binnen de dierhouderij, open teelten en paddenstoelen is het veel meer een-op-een. Dat maakt het interessanter voor sommige doelgroepen.’
Er zijn ondernemers die maar enkele dagen in de week extra arbeid kunnen gebruiken. ‘Voor hen kunnen we een roulatiesysteem opzetten door combinaties te maken, bijvoorbeeld een melkveehouder en een boomkweker.’
Sanders ziet daarbij een bemiddelende rol voor Projecten LTO Noord. ‘Er wordt gewerkt aan tools die ondernemers inzicht geven in wat erbij komt kijken en wat er mogelijk is’, zegt hij.
‘Deze dienst past niet bij iedereen, maar degenen die het overwegen, willen we vooraf zo goed mogelijk informeren, zodat ze niet verdwalen in het woud aan regels en ontmoedigd raken. Daarvoor is de inbreng van onze partners zo cruciaal’, stelt de beleidsmedewerker.
Wouters hoopt dat het voor de zomer al tot de eerste plaatsingen kan komen. ‘De voortekenen zijn goed.’
Meer informatie is verkrijgbaar via (088) 8886688 of info@werkgeverslijn.nl.