Cao-perikelen

In de afgelopen periode is er een aantal belangrijke nieuwe cao’s afgesloten voor de bedekte en open teelten. De nieuwe cao’s zijn altijd uitkomsten van een lang proces van onderhandelingen tussen LTO en de vakbonden. Per definitie zijn de resultaten nooit de beste resultaten voor de onderhandelende partijen. Zo ook nu niet. We hebben een beperkte stijging van de lonen moeten accepteren en daarvoor is een aantal redenen te geven.
Het minimumloon wordt begin juli en bij de jaarwisseling aangepast. De nu afgesproken verhoging ligt hoogstwaarschijnlijk op hetzelfde niveau als die van het minimum in het lopende jaar. Per 1 juli was die al 0,65 procent en die van 1 januari moet het ministerie van Sociale Zaken nog vaststellen. Wel mogen we constateren dat de afgesproken stijging een fractie lager is dan het landelijk gemiddelde van alle dit jaar afgesloten cao’s.
Vooral bij de open teelten is frustratie over de manier waarop wij als werkgevers onder druk zijn gezet om de nieuwe regeling Piekarbeid (nu Gelegenheidsarbeid) te redden. Om de nieuwe regeling Piekarbeid in te kunnen voeren moest voor 1 september 2014 door zowel werkgevers als vakbonden een akkoordverklaring binnen zijn. De vakbonden wilden hieraan niet meewerken indien er geen cao-akkoord was voor de open teelten. Daarmee werd het cao-overleg onder druk gezet en geen cao betekende ook geen regeling Piekarbeid voor alle werkgevers in de open teelten, terwijl deze regeling voor veel (kleinere) bedrijven toch een behoorlijke besparing op loonkosten geeft.
Verder is door de nieuwe cao ook de oude afspraak over de ketenbepaling gehandhaafd. Dat betekent dat werknemers met tijdelijke contracten nog steeds voorlopig één maand uit dienst moeten in plaats van drie maanden om te voorkomen dat er een vast arbeidscontract ontstaat.
Ook blijven de afspraken over de LTO-cafetariaregeling, het nieuwe functiehandboek en een aparte loonschaal voor mensen met een arbeidsbeperking van toepassing. Nadere toelichting hierover zullen we binnenkort tijdens werkgeversbijeenkomsten geven. Maar vooral willen we daarin met jullie praten over hoe nu verder, want komend voorjaar begint het circus voor een nieuwe cao weer opnieuw.

Ton Besouw,