‘Sectoraal uitleenverbod voor vleesindustrie schiet zijn doel totaal voorbij’

‘Een sectoraal uit- en inleenverbod voor uitzendkrachten betekent dat bedrijven in de vleesverwerkende industrie geen gebruik meer mogen maken van uitzendkrachten. Ook niet meer voor piek en ziek’, geeft Houben aan.

Net als in andere branches die werken met uitzendkrachten, zorgt een uit- en inleenverbod volgens de VleesNL-voorzitter voor verstoringen van de arbeidsvoorziening. ‘Dat zal zich uiten in capaciteitsproblemen en stijgende arbeidskosten om de noodzakelijke flexibiliteit vanuit de eigen formatie te kunnen bieden.’

Houben verwacht dat hogere prijzen voor vlees en vleesproducten een van de gevolgen zal zijn. Daarnaast vreest ze verlies aan concurrentiekracht en mogelijk ook sluiting van bedrijven die niet in staat zijn om zelf voldoende mensen te vinden.

Waar zit de zorg van VleesNL rond het aanstaande debat van de Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 3 juni?

‘Wij vinden dat elke misstand rondom mensen die in de vleessector – of welke sector dan ook – werken keihard moet worden aangepakt. Maar een sectoraal verbod schaadt de hele sector. Er wordt in feite een bom op gegooid, om een enkeling – die het mogelijk wel verdient – aan te pakken.’

‘In onze ogen is dit een veel te zwaar middel. De overheid kan die bedrijven er ook gericht uitpakken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten die op 1 januari 2027 ingaat.’

Hoe raakt een uit- en inleenverbod de primaire sector?

‘Dat laat zich nog niet helemaal voorspellen, maar de verwachting is dat het een negatief effect heeft op de markt en dus ook op de primaire sector. Een gevolg kan ook zijn dat bedrijven uit Nederland weggaan. En dat terwijl we voor een andere uitdaging staan, namelijk de ontwikkeling van de dierwaardige veehouderij.’

Hebben slachterijen en de vleesverwerkende industrie een antwoord op het uit- en inleenverbod?

‘In het najaar van 2020 verscheen het rapport ‘Geen tweederangsburgers’, opgesteld door het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer. De aanbevelingen hebben wij omgezet in een actieplan met zestien punten, waarvan er inmiddels veertien zijn uitgevoerd.’

‘In het plan gaat het niet alleen om maatregelen om het werk veiliger te maken, maar ook om alleen nog te werken met uitzendbureaus die hun werk goed doen. Zo moet bijvoorbeeld iedereen de juiste beloning krijgen en de huisvesting op orde zijn.’

Lees ook: Billenknijpen voor vleesbranche

‘Slachterijen en vleesverwerkende bedrijven zijn zich nog bewuster geworden van hun rol en verantwoordelijkheid als het gaat om internationale medewerkers. Veel van hen zijn kwetsbaar, bijvoorbeeld omdat zij de taal niet spreken en ondersteuning nodig hebben bij zorg en huisvesting.’

Op wat voor uitkomst hoopt VleesNL?

‘Wij willen de minister duidelijk maken dat een verbod op uitzendwerk in de sector niet het gewenste effect zal hebben. Volgens ons worden juist de bedrijven die hun zaken goed op orde hebben hierdoor hard geraakt. Terwijl bedrijven die de regels minder goed naleven waarschijnlijk andere manieren vinden om door te gaan.’

‘De vleesverwerkende sector blijft zich inzetten voor verbeteringen, waar mogelijk samen met de minister. Een belangrijke wens is om samen te werken aan goede huisvesting voor medewerkers dicht bij hun werkplek.’

‘Daarnaast blijft de sector investeren in veiliger en minder zwaar werk. Waar mogelijk worden robots en automatisering ingezet, zodat op termijn hetzelfde werk met minder mensen kan worden gedaan.’