Onderzoeksraad kritisch, maar groot aantal werkgevers verdient lof en erkenning

Volgens een nieuw rapport van de OVV telt Nederland zeker 200.000 kwetsbare arbeidsmigranten. Veel arbeidsmigranten werken in de land- en tuinbouw, vleesverwerkende industrie, bouw en logistiek. De OVV weet dat een groot deel van deze arbeidsmigranten voor hun werk, inkomen en huisvesting afhankelijk is van uitzendbureaus. Onveilige situaties kaarten zij niet snel aan, uit angst om hun werk, inkomen en huisvesting te verliezen.

Uit studies blijkt dat arbeidsmigranten 1,4 tot 5 keer zo vaak als gemiddeld zijn betrokken bij een ongeluk op het werk. Flexwerk zou het risico op ongelukken op de werkvloer vergroten. Ook ziet de OVV dat taalbarrières, culturele verschillen, vermoeidheid en matige huisvesting de onveiligheid vergroten. De OVV vindt dat werkgevers tekortschieten bij hun zorg voor een veilige werkplek voor arbeidsmigranten.

Volgens de belangenvereniging zijn internationale werknemers onmisbaar in de land- en tuinbouwsector en is het belangrijk dat zij onder goede en veilige omstandigheden kunnen werken en wonen. 'Dat onderstrepen wij', zegt Koopmans. LTO steunt dan ook de oproep om structureel werk zoveel mogelijk met duurzame arbeidsrelaties in te vullen. 'Het is essentieel dat hun positie en veiligheid serieus worden genomen. Het overgrote deel van alle agrarisch ondernemers neemt die verantwoordelijkheid ten volle', weet de LTO-voorzitter. 'Voor degenen die dat niet doen, moeten daar scherpe consequenties tegenover staan.'

Veilige werkplekken

LTO is op de hoogte van de geschetste uitdagingen in het rapport. 'Het overgrote deel van de agrarisch ondernemers en onze leden investeert continu in veilige werkplekken, goede huisvesting, informatievoorziening, registratie en begeleiding', zegt Koopmans in een reactie op het rapport. 'LTO stimuleert en ondersteunt dit bijvoorbeeld via het Agrarisch Keurmerk Flexwonen, cao-afspraken met vakbonden en samenwerking met uitzendorganisaties. Helaas zijn er ook uitzonderingen op de regel. Wij vinden dat die malafide werkgevers harder moeten worden aangepakt, omdat zij het imago van de hele sector schaden. We pleiten voor een evenwichtige benadering: streng waar sprake is van misstanden zijn, maar ook waardering en steun voor ondernemers die het goed doen.'

Volgens LTO is regelgeving die rekening houdt met de specifieke dynamiek van de sector en de veiligheid van werknemers waarborgt, van belang. De belangenvereniging heeft vertrouwen in de toekomstige Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, een nieuw Nederlands toelatingsstelsel dat vanaf 1 januari 2027 bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals uitzend- en detacheringsbureaus, verplicht om een vergunning aan te vragen bij de overheid.?

'Wij spannen ons dagelijks in om gerichte maatregelen, die de veiligheid en het welzijn van internationale werknemers betreft, nog verder te verbeteren. Het uitdragen en uitvoeren van het WIN-convenant (Work in NL) is daar een concreet voorbeeld van', zegt de LTO-voorman. Ook richt LTO zich op automatisering en robotiseren van bepaalde arbeid.