Verjonging van LTO-besturen lijkt geen probleem

In de LTO-organisaties treden steeds meer jonge bestuurders aan. Geluiden dat de nieuwe generatie boeren en tuinders het stokje niet zou willen overnemen van de oudere bestuurders kloppen niet, volgens LTO-directeur Thijs Cuijpers. ‘Ik zie het om me heen: in de regio’s en de vakgroepen staan steeds weer nieuwe talenten op. De sector staat voor een generatiewisseling. Ik durf te stellen dat die in de LTO-organisaties al plaatsvindt.’
Vergeleken met drie jaar geleden heeft een behoorlijke verjonging plaatsgevonden. Dat zal de komende jaren doorgaan, meent Cuijpers. ‘Ik zie voldoende jonge talenten om ons heen, mannen én vrouwen. Die gaan het anders doen dan hun voorgangers, maar ze zullen zeker zo sterk gaan voor het belang van de leden.’
Hij wijst op de goede contacten die LTO heeft met het NAJK en de doorstroming die vanuit de jongerenorganisatie plaatsvindt. ‘In meer dan 80 procent van onze vakgroepen draaien NAJK-vertegenwoordigers mee.’
Het optimisme van Cuijpers wordt gesteund door studie van Hogeschool Windesheim en LEI naar de positie van jongeren op het agrarische bedrijf. Aan het onderzoek deden 220 agrarische jongeren mee. Een meerderheid van hen blijkt bestuurlijk actief in bijvoorbeeld een sportvereniging, kerk, agrarische belangenorganisatie of maatschappelijke organisatie.
Een deel vervult een bestuursfunctie omdat dat goed staat op hun cv. De onderzoekers stelden echter ook vast dat deze actieve jongeren het leuk vinden om veel mensen te kennen en ideeën met anderen uit te wisselen. Naarmate jongeren hoger zijn opgeleid, is ook hun betrokkenheid bij bestuurlijke taken hoger.
Vrouwen (71 procent) verrichten iets vaker een bestuurstaak dan mannen (54 procent). Daarmee zijn de jonge vrouwen bestuurlijk veel actiever dan de oudere generatie. Uit een ander onderzoek bleek dat iets minder dan een derde van alle vrouwen op agrarische bedrijven bestuurlijk actief is.
Voor Cuijpers, die graag meer vrouwen in de LTO-besturen zou zien, is dat een hoopgevende ontwikkeling. Hij voelt niets voor een quotering of voor het stellen van doelen. ‘We blijven met open mind op zoek naar talenten, ook bij vrouwelijke ondernemers.’